程序员拒绝春节带电脑回家工作被开除，判决获赔 19.4 万

随风 • 2021-10-06 • Python知识 • 621 阅读 

程序员拒绝春节带电脑回家工作被开除，判决获赔 19.4 万

来源：扩展迷EXTFANS

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”


“锄禾日当午，不如运维苦。”

谁也不知道，为什么系统故障、服务宕机这类突发事件，总是那么容易发生在节假日。

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每当程序员想要享受清闲时光，都很有可能被紧急呼叫，不得不立刻打开电脑开始处理工作。

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路边的垃圾桶、售票窗口，只要是能放电脑的地方，都可以变成程序员的办公场所。

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上班路上堵车？不急，先修一下 bug。

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桌子上的大螃蟹，也不如眼前的代码令人心动。

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逛商场、爬山、看球，甚至是婚礼现场，都要带着电脑随时待命。

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春节，是我们举国欢庆的节日，即使是在这样的日子，依然有无数在岗的工作人员，默默维持着正常生活秩序。

程序员，也是其中的重要一份子。

近日，某程序员因拒绝春节带电脑回家工作被开除的消息，成为了不少网友关注的焦点。

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春节拒带电脑回家被开除

2 月 1 日，据上海浦东法院公众号消息，小张系某咨询公司的软件工程师，已在该公司工作 4 年。

2019 年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

随后，小张被公司开除。

在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。

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更令公司不满的是，小张春节休了 27 天假，在这期间拒绝与公司联系、上演“失联”。

小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且 27 天系正当假期，包括春节假期 11 天，加上调休 12 天以及 2 个周末。

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在午休时间的认定上，双方也出现了分歧。

公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午 12 点半到 13 点，而小张最近半年都是从 11 点半就进入午休状态。

对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。



此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。

2019 年 7 月 24 日，公司通知小张次日上午 9 点到客户公司，小张却拖延至中午才到。

对此，小张解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

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法院判决公司赔偿 19 万余元

被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 19.4 万元以及加班工资等费用。

经劳动仲裁，小张获赔 19.4 万元。公司不服，遂将小张告上法庭。

上海浦东法院经审理后认为，针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，该公司的要求并无不妥。

但由于小张处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

何况，27 天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

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针对午休时间的争议，法院认为，虽然可以认定小张的该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。

至于公司声称小张未能按要求及时到达客户公司，也是由客观原因所致，并非小张恶意拖延公司安排的工作任务。

近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定该公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金 19.4 万元。

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案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。

用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。



网友热议

程序员拒绝春节带电脑回家工作被开除，这个事件就此告一段落。虽然最终小张获赔了 19 万余元，但也耗费了两年的时间。

过节回家携带电脑远程工作的情况，相信很多人都经历过。尤其是互联网行业，有时候更是 24 小时随时待命。

该案例公开后，有网友认为，作为程序员，自己负责的系统出现了突发状况，及时处理问题，是员工的职业素养。

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有网友表示，非常理解这位程序员，自己完全没有私人时间，换谁也受不了。

“那种无时无刻客户有问题需要你随时解决真的烦透了。”

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还有网友评论：“精神上支持，行动上还得顺从公司。”

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技术的发展，让互联网也成为了基础设施的一部分，渗透到了每个人日常生活的方方面面。

某种意义上，程序员也是城市中基础设施的一份子。

对于大部分运维人员而言，在工作上的确不能有丝毫懈怠。为了在假期处理各种紧急事件，例行值班和突发情况下的加班也十分常见。

而公司把项目交给程序员负责，既是一种信任也是一种认可。

不过，对于公司管理人员来说，如何平衡好跟劳动者之间的关系也非常重要。

正如本案法官所说，在精诚协作的基础上追求长远发展，才是“做正确的事”。



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